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      人力資源管理

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      人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級人力資源管理師(國家職業資格中級)、三級人力資源管理師(國家職業資格高級)、二級人力資源管理師(國家職業資格技師)、一級人力資源管理師(國家職業資格高級技師)。

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      人力資源人力資源規劃論文

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      人力資源服務業招聘業務現狀及對策探析

      摘 要:當今服務業,人力資源服務業在推動整體經濟發展的過程中做出了無可替代的貢獻,地位也隨著社會經濟的變革而越來越重要。加快發展人力資源……[詳細]

      經濟新常態下的人力資源管理的新模式探究

      【摘要】自改革開放和實行中國特色社會主義市場經濟以來,我國的經濟始終以一種很好的態勢在不斷發展,但是,隨著時代的進步,我國的經濟漸漸邁入……[詳細]

      醫院人力資源成本管理問題與對策淺析

      [摘 要] 現代化的醫院要實現經濟效益與社會效益不斷提升的目標,就要學習先進的日常經營理念,創新和改進管理方式,從而獲得競爭優勢。人力資源管……[詳細]

      對企業人力資源發展和員工培訓的分析

      【摘 要】當代社會對人才的要求高、需求量十分龐大,企業之間的競爭本就是人才之間的競爭,這意味著企業員工的素質與能力關系到企業今后的發展走……[詳細]

      以能力為核心的人力資源管理體系創新研究

      摘 要:知識經濟時代,政府或企事業單位只有充分加強能力為核心的人力資源管理體制創新,培養能力型與創新型復合型人才,才能更好地實現長遠發展……[詳細]

      信息技術在高校人力資源管理中的應用研究

      摘 要:隨著新時代的發展,信息技術可謂是迅猛發展,開始廣泛應用到社會各個領域,促進各個領域的發展。在高校人力資源管理中,加強信息技術的應……[詳細]

      新形勢下人力資源與社會保障局檔案管理創新研究

      摘要:人力資源和社會保障局是我國整體行政體系中的重要職能部門,在公職人員管理、人員調動以及日常性勞動合同管理等方面發揮著重要的作用,而檔……[詳細]

      中小型企業人力資源管理現狀及對策研究

      摘要:現階段,隨著社會經濟的發展,步入知識經濟時代之后,人才的重要性日益凸顯,傳統的人力資源管理模式已不能適應經濟全球化的發展,甚至有些……[詳細]

      人力資源和社會保障信息管理分析

      摘要:因為互聯網的發展,社會各類信息激增,對人力資源的發展和社會保障的信息管理提出了更高的需求。目前人力資源和社會保障信息管理需要引入先……[詳細]

      企業人力資源管理風險與防范分析與研究

      摘 要:在知識經濟時代企業之間的本質是人才的競爭,可見,人力資源管理在整個企業管理中占據十分重要的作用,但是受多個因素的影響企業人力資源……[詳細]

      檔案在人力資源管理的作用

      摘 要:本文通過聯系人力資源信息采集和統計系統,明確介紹了人事檔案與人力資源管理的關系以及對人力資源管理的影響。還研究了人力資源管理中人……[詳細]

      現代人力資源管理中的團隊建設研究

      摘 要:隨著經濟的發展和社會的進步,政府部門對于高端人才的利用也越來越重視,因而加強人力管理尤為重要,在此基礎上需要進一步加強人力資源管……[詳細]

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